十四局市政公司多渠道助力“新生力量”成长成才

来源:本站原创 作者:周璐瑶 张贵臣  时间:2018-09-29 【字体:

新员工,为企业的发展注入了新鲜血液,是企业发展的“新生力量”。近两年来,十四局市政公司多渠道搭建青年员工发展平台,为新员工开辟“私人订制”式职业发展路径。

找准“新生力量”成长方向

“我们来到项目部之后,有两次‘填报志愿’选择岗位的机会,既能结合所学专业又能兼顾个人爱好,让我找到了自己的职业发展方向。”2018级新学员林明亮深有感触。

公司疏港高架一期拓宽工程项目部采用“二次填报志愿”的方式,帮助新员工找到适合自己的岗位和职业发展路径。新员工来到项目部,根据自己所学专业和特长,填报第一次志愿。项目部为新员工制定轮岗方案,使其在不同的岗位轮岗,轮岗结束后,根据轮岗情况和对不同岗位的了解,填报第二次志愿。项目部根据前后两次志愿,为新员工分配岗位。

“在填报志愿的过程中,项目部的前辈们会对各类岗位进行介绍,并分享他们的工作经验,为我们的选择提供参考,给我们提供了很大的帮助。”现在从事政工工作的新学员赵帅就是其中的受益者。

通过志愿填报的方式,使新员工更全面地了解岗位特点,快速地转换角色,适应新的工作环境。

搭建技术人才成长平台

 公司高度重视新学员的培养工作,不仅“扶上马,更要送一程”。

“现在各个项目都急缺技术管理型人才,新员工入职开始,就要加大对技术型人才的培养力度,我们要为新学员配优配强导师,做好新学员的‘引路人’。”在导师带徒仪式现场,黄岛二项目党支部书记肖成孝对项目部导师带徒活动提出要求。

该项目严格落实“导师带徒”制度,为新学员选配施工经验丰富的导师,在施工技术、工作方法、需培养的能力等方面为新学员提供“一对一”的指导。

“工作5年来,导师张总不仅在工作上给我指导,在生活中也给我提供了很大帮助,是良师也是益友。”2013级入职员工张及增在新生座谈会上交流了自己的成长经历,经过5年的历练,他早已在工地现场独当一面,成长为工程部负责人,今年还被评为了公司“十佳优秀党员”。

导师带徒活动的有效开展,为新学员搭建了成长的平台,成为培养、输送技术型人才的“关键通道”。

畅通政工人才成长渠道

公司针对近年来政工人才比较匮乏的现状,专门为新员工“量身定制”政工人员成长成才“快车道”。

“我是学电子游戏注册网站传播学专业的,看到公司的政工人才培养方案,我的目标更加明确了,我一定会多积累,多投稿,多传递‘工地好声音’。”2018级新员工张宇暗下决心。

该公司对在工作中表现优异,且从事政工工作超过一年以上的政工员,经支部推荐、公司考察、会议研究同意后,享受项目部部门副职待遇。同时,畅通政工人才职业通道,形成“政工员—办公室主任—工委主任(副经理)—党支部书记”的成长渠道,让愿意从事政工行业的人员有舞台、有干劲、有前景。

十四局市政公司根据新员工实际情况“量体裁衣”,配优配强导师,开辟多种职业发展渠道,使新员工能快速融入工作,尽快成长为企业需要的骨干力量。


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